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2023
03-17
旷工一天扣三天工资,旷工三天就自动离职,企业这些要求合法吗?
一、旷工一天,扣三天工资,公司这样的规定是否合法呢?司法实践中的主流意见,认为是不合法。为什么不合法呢?员工旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,这个在法律上是没有任何问题的,也就是说,旷一扣一,OK。但是,员工旷工一天,公司扣三天的工资,也就是多扣了员工两天的工资。实质上,多扣员工这两天的工资,会被认定为是因为员工违纪,单位对员工的罚款。实务中认为,罚款,是行政处罚手段之一,只有国家机关在法定权
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2023
03-17
想少给员工少发工资?来看看怎样做合理合法!
一、厘清几个概念:1、克扣工资:公司无正当理由扣减员工应得工资。关键词:无正当理由。所以,代扣五险一金、个税等,属于有正当理由,不属于克扣工资。例子:公司每季度给员工提供工衣一套,成本是300元,公司每月从员工工资中扣回100元。(公司提供工衣视为福利,不得向员工收取费用,故扣回工衣费属于无正当理由)后果:克扣工资是违法的。2、赔偿经济损失:员工因本人原因给公司造成经济损失,公司按照劳动合同的约定
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2023
03-17
关于员工病假,HR必懂得这五个知识点!
第一个知识点:医疗期和病假期的问题?我曾经在一个HR的微信群里,看到这样的对话:一个HR问:员工生病了,拿着病历,那我要给他医疗期还是病假期?然后就有热心的HR回答:不是一样的吗?从刚才的这段对话里面,可以看得出来,很多HR对医疗期和病假期这两个概念,很容易把它们给混淆了。实际上,医疗期和病假期是不同的。什么是病假期呢?病假期就是员工患病或者非因工负伤,医嘱要求员工治病休息,停止工作、不得上班的期
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2023
03-15
HR:有关带薪年休假法律问题的常见二十五问!
目前,涉及带薪年休假的法律、法规等规定有:1、《中华人民共和国劳动法》;2、《职工带薪年休假条例》;3、《企业职工带薪年休假实施办法》;4、《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)。下面是我们为您整理的有关带薪年休假的25个问答:1、职工要在本单位连续工作满1年以上才能享受带薪年休假吗?答:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月
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2023
03-15
女员工哺乳期、哺乳时间和哺乳假到底都有哪些区别?
哺乳期哺乳期是指产后女性母乳喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。对于哺乳期,有关法律并没有直接给出具体期限规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定以及《劳动部关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第十四条规定,在劳动法律领域,一致认为哺乳期为一年,即从婴儿出生之日起至一周岁时止。可以看出,哺乳期与女职工的产假有时间上的重合,就是产后产假这段期间两者存在重叠。哺乳时间哺乳时间是指用
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2023
03-15
员工劳动合同到期不续签,企业用人单位是否需要支付经济补偿?
很多人都知道,用人单位解除劳动合同时,符合法律规定情形的,需要向劳动者支付经济补偿。那么,劳动合同到期终止,不再续签,用人单位是否需要支付经济补偿呢?一、用人单位提出不续签的,应当支付经济补偿。1、劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条第(五)项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十
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2023
03-07
HR如何做公司员工培训课程的开发?
一、案例开发个人认为,培训课程开发中案例开发是特别重要的一环,也是最出彩的部分,一些枯燥的理论、概念,通过恰当的案例呈现出来,生动、有趣,学员们听来不仅易于理解,而且会记忆深刻。1、案例素材的收集案例开发之前,首先要收集案例研究的相关素材,包括案例研究对象的真实事件和行为方面的数据。收集案例素材一般通过以下几种渠道:a、文件资料,公司内部文件、会议记录、内部报刊、下发的一些材料,保存的音频和视频材
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2023
03-07
什么是职场鲶鱼效应?又如何发挥鲶鱼效应?
“鲶鱼效应”作为企业激发员工活力的有效措施之一,已在企业人力资源管理中得到了广泛的应用。当一个组织的工作达到较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体,这时候“鲶鱼效应”将起到很好的推动作用。一个组织中,如果始终有一位“鲶鱼式”的人物,无疑会激活员工队伍,提高工作业绩。这种管理办法运用得当,在一定程度上能够对员工起到三种积极的作用:激励员工、带动员工
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2023
03-07
如何培养应届生并做好应届毕业生的团队建设?
一个反面教材:在古代,有位种田人看到自己家的禾苗长得很慢,十分着急。回到家后,左思右想,寝食难安,终于想出了一条“妙计”。第二天,天不亮他就跑到田里忙活起来,把每棵苗都用手拔高了一截。一直忙到日出,干完活收工,站在田埂上看着自家的禾苗比别家高出一截,乐滋滋的回家了。第三日,他洋洋得意的回到田里浇水施肥,却发现自家的禾苗全部枯萎了。这个故事就是家喻户晓的“揠苗助长”。新人队伍建设或培养新人何曾不是种
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2022
03-30
员工关系管理培训思路是什么?
每个企业的HR都会遇到很多问题,能否在处理员工关系的过程中,先把预防工作做到前面,把风险控制在最低。这就涉及员工关系管理培训,那么员工关系管理培训思路是什么?1员工关系管理培训思路:建立有效的信息渠道
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