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2023

03-17

旷工一天扣三天工资，旷工三天就自动离职，企业这些要求合法吗？

一、旷工一天，扣三天工资，公司这样的规定是否合法呢?司法实践中的主流意见，认为是不合法。为什么不合法呢?员工旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，这个在法律上是没有任何问题的，也就是说，旷一扣一，OK。但是，员工旷工一天，公司扣三天的工资，也就是多扣了员工两天的工资。实质上，多扣员工这两天的工资，会被认定为是因为员工违纪，单位对员工的罚款。实务中认为，罚款，是行政处罚手段之一，只有国家机关在法定权

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2023

03-17

想少给员工少发工资？来看看怎样做合理合法！

一、厘清几个概念：1、克扣工资：公司无正当理由扣减员工应得工资。关键词：无正当理由。所以，代扣五险一金、个税等，属于有正当理由，不属于克扣工资。例子：公司每季度给员工提供工衣一套，成本是300元，公司每月从员工工资中扣回100元。(公司提供工衣视为福利，不得向员工收取费用，故扣回工衣费属于无正当理由)后果：克扣工资是违法的。2、赔偿经济损失：员工因本人原因给公司造成经济损失，公司按照劳动合同的约定

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2023

03-17

关于员工病假，HR必懂得这五个知识点！

第一个知识点：医疗期和病假期的问题?我曾经在一个HR的微信群里，看到这样的对话：一个HR问：员工生病了，拿着病历，那我要给他医疗期还是病假期?然后就有热心的HR回答：不是一样的吗?从刚才的这段对话里面，可以看得出来，很多HR对医疗期和病假期这两个概念，很容易把它们给混淆了。实际上，医疗期和病假期是不同的。什么是病假期呢?病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期

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2023

03-15

HR：有关带薪年休假法律问题的常见二十五问！

目前，涉及带薪年休假的法律、法规等规定有：1、《中华人民共和国劳动法》;2、《职工带薪年休假条例》;3、《企业职工带薪年休假实施办法》;4、《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)。下面是我们为您整理的有关带薪年休假的25个问答：1、职工要在本单位连续工作满1年以上才能享受带薪年休假吗?答：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月

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2023

03-15

女员工哺乳期、哺乳时间和哺乳假到底都有哪些区别？

哺乳期哺乳期是指产后女性母乳喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。对于哺乳期，有关法律并没有直接给出具体期限规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定以及《劳动部关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第十四条规定，在劳动法律领域，一致认为哺乳期为一年，即从婴儿出生之日起至一周岁时止。可以看出，哺乳期与女职工的产假有时间上的重合，就是产后产假这段期间两者存在重叠。哺乳时间哺乳时间是指用

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2023

03-15

员工劳动合同到期不续签，企业用人单位是否需要支付经济补偿？

很多人都知道，用人单位解除劳动合同时，符合法律规定情形的，需要向劳动者支付经济补偿。那么，劳动合同到期终止，不再续签，用人单位是否需要支付经济补偿呢?一、用人单位提出不续签的，应当支付经济补偿。1、劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第(五)项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十

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2023

03-07

HR如何做公司员工培训课程的开发？

一、案例开发个人认为，培训课程开发中案例开发是特别重要的一环，也是最出彩的部分，一些枯燥的理论、概念，通过恰当的案例呈现出来，生动、有趣，学员们听来不仅易于理解，而且会记忆深刻。1、案例素材的收集案例开发之前，首先要收集案例研究的相关素材，包括案例研究对象的真实事件和行为方面的数据。收集案例素材一般通过以下几种渠道：a、文件资料，公司内部文件、会议记录、内部报刊、下发的一些材料，保存的音频和视频材

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2023

03-07

什么是职场鲶鱼效应？又如何发挥鲶鱼效应？

“鲶鱼效应”作为企业激发员工活力的有效措施之一，已在企业人力资源管理中得到了广泛的应用。当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候“鲶鱼效应”将起到很好的推动作用。一个组织中，如果始终有一位“鲶鱼式”的人物，无疑会激活员工队伍，提高工作业绩。这种管理办法运用得当，在一定程度上能够对员工起到三种积极的作用：激励员工、带动员工

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2023

03-07

如何培养应届生并做好应届毕业生的团队建设？

一个反面教材：在古代，有位种田人看到自己家的禾苗长得很慢，十分着急。回到家后，左思右想，寝食难安，终于想出了一条“妙计”。第二天，天不亮他就跑到田里忙活起来，把每棵苗都用手拔高了一截。一直忙到日出，干完活收工，站在田埂上看着自家的禾苗比别家高出一截，乐滋滋的回家了。第三日，他洋洋得意的回到田里浇水施肥，却发现自家的禾苗全部枯萎了。这个故事就是家喻户晓的“揠苗助长”。新人队伍建设或培养新人何曾不是种

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2022

03-30

员工关系管理培训思路是什么？

每个企业的HR都会遇到很多问题，能否在处理员工关系的过程中，先把预防工作做到前面，把风险控制在最低。这就涉及员工关系管理培训，那么员工关系管理培训思路是什么？1员工关系管理培训思路：建立有效的信息渠道

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