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人力资源部如何进行人才盘点
发布时间:2022-06-24
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在大多数中国企业中,他们还没有达到按照人才的客观职业兴趣和职业愿望匹配工作的水平。在用人过程中,企业把组织的需求作为重要的决策依据。这种基于组织利益的思维方式客观上限制了人才根据个人想法选择职位的可能性。通过盘点过程,关键员工可以了解自己适合的职业方向、工作类型和职业发展建议。

分包合同应“完整、详细、扎实”。所谓“全”,就是指合同中劳务分包的内容要齐全;细,就是各个子工程建设的分项要细,不能遗漏或遗漏;其实就是合同中对劳务分包的要求要扎实、具体、便于操作。在签订合同时,应特别注意授权程序。劳务分包单位的签字人原则上应为其法定代表人,法定代表人不能到场的,其代理人应当提交经单位盖章、法定代表人签名的授权书原件;授权书应当载明授权书的具体内容和权限,委托双方均应签字,委托期限尽量不受限制;授权书原件应当妥善保存保存在相关合同档案中。对委托书上的印章、签名的真实性有疑问的,应当进行公证并报送。

企业在网上发布自己的招聘信息,然后筛选简历,一天收到几百份简历,并不是每一份简历都是符合企业用途的,需要逐一选择,耗时太长,如果企业选择委托招聘,这样就可以解决这个问题,机构可以直接解决企业的需求,推荐的人才素质更高,更符合企业的要求。

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在深圳,从事工厂派遣业务的劳务公司很多。工厂企业在选择与派遣公司合作时应注意。企业在选择人才派遣公司时,还需要严格执行劳务派遣公司的资质要求。例如,必须具备营业执照和派遣许可等资质,劳务公司的实力也是企业选择派遣机构的重要条件之一。

需要提供的信息一般包括:薪酬总额管理(总制度、总构成、总预算)、组织职位(部门设置、岗位情况、类别分类等)、薪酬制度(政策/法律规定、不同级别薪酬管理规定、奖惩制度、津贴规定、福利管理等)、日常薪酬文件(薪资表、考勤表、奖金分配表等)、绩效管理(绩效体系、近3年考核结果)等相关文件。

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