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劳动关系管理

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2022

03-30

劳务派遣用工有什么特点呢？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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2022

03-30

劳务派遣中的辅助性岗位是如何确定的

劳务派遣作为企业用工的一种重要补充形式，弥补了企业直接用工不够灵活的不足，在实践中被广泛使用，但也存在被部分企业滥用的问题。为此相关规定对劳务派遣用工进行新的规范，并特别对劳务派遣中辅助性岗位的确定做

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2022

03-21

劳务派遣追偿权怎么行使

《侵权责任法》对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出明确规定，但根据该法关于劳务派遣中规定承担责任的实质来看，劳务派遣单位和用工单位肯定享有追偿的权利，至于在什么情况下可以追偿，情况比较复杂，不同行业

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2022

03-21

中国劳务派遣产生和发展的特殊性

劳务派遣作为新型的人力资源配置方式已在全国范围内广泛应用，近几年呈现迅猛发展之势。据专家介绍，日本产生劳务派遣是因为终生雇佣催生出来的；美国出现劳务派遣是为了满足企业临时用工、促进劳动者就业而发展壮大

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2022

03-20

企业如何判断劳动争议申诉时效？

劳动争议案件不同于一般的民事争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，《劳动仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”超过申

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2022

03-20

劳务派遣协议模板

甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系电话：乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲

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2022

03-19

劳务外包能否降低公司用人成本？

对于企业来说，管理的关键是实现有效的成本控制，成本控制有几种方式，可以控制企业的销售成本，也可以控制企业的采购成本，但更有效，或控制企业的劳动力成本，那么，劳务外包可以降低公司的劳动力成本吗？企业之所

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2022

03-19

劳务派遣员工发生工伤应该怎么办

劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。准确确定用

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2022

03-18

劳务派遣员工解除合同的情形是什么

协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方

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2022

03-18

劳务派遣公司代发员工工资是不是对企业的好处?

代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一，就是对企业提供员工信息，由劳务派遣公司公司制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上，其他公司代发工资可以帮助企业设立薪酬制度，可以帮助企业计算薪资，可以

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